取り組んでいること
飛騨産業は岐阜県のワーク・ライフ・バランス推進企業に登録されており、休暇を取りやすくするために時間単位での有給取得を推進するほか、育児休暇明けの社員には時短勤務制度を実施し、通常勤務に復帰するまでのサポートをしています。
また、2026年4月1日からは次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。女性の個性と能力が十分に発揮できる社会の実現や男性の育児目的休暇の取得も推進し、誰もが仕事と子育てを両立できるような環境づくりに取り組んでいます。

次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日までの3年間

計画内容
目標1：主任以上（係長・課長等）における女性の割合を18%以上とする。
対策：2026年4月から女性のキャリアアップを目指すための研修等を推進する。

目標2：男性の育児休業取得率を50％以上とする。
対策：2026年4月から男女問わず対象となる社員に対し個別に案内を実施する。

目標3：所定外労働時間を10％以上削減する。
対策：2026年4月から各部署の所定外労働時間を定期的に把握し、繁忙期における応援体制の構築や、人員配置の見直しを行う。

2025年9月実績
女性役職者の比率　15.7%